說話的時候，蘇雅的眼神還瞪了陳陽一眼。

　　要知道，陳陽剛才那番話要是傳出去的話，對于公司的形象肯定是有一些打擊的。

　　陳陽無奈的聳聳了肩：“你别這麼看着我，在場的都是自己人，又不是什麼外人，我知道你這段時間的壓力挺大，所以想跟你商量一下。”

　　“這有什麼好商量的？這種事情在哪家大公司不是通病，咱們還好一些，你看像那些家族性的企業，大家根本就沒有上升的通道。”蘇雅其實明白陳陽說這一番話的原因是什麼。

　　但在蘇雅看來，陳陽這樣的想法，簡直就是幼稚。

　　隻要能夠讓大家有動力繼續下去，這就是一間好公司。

　　真如陳陽所想，讓大家都有一個未來的職業規劃？

　　有幾家公司可以做得到？

　　再者，現在的陽陽陽公司隻不過是剛剛顯露出這個問題罷了，完全還沒有到達需要處理這個危機的時候。

　　就算是有需要處理，少說也得是幾十年後的事情了，畢竟陽陽陽公司屬于一個剛剛創業的公司。

　　不過這個問題在陳陽看來，卻是十分重要。

　　陳陽這些年來雖然沒有創辦過公司，但是一手創立的天醫殿，卻是要比一般的公司還要複雜。

　　天醫殿的業務範疇雖然很廣很雜，可因為天醫殿每個人都是真正的高端人才，陳陽比一般的創業者更加在意大家的想法。

　　天醫殿不像四大戰神手下的戰将，他們是下屬服從上司，那是一種規定、規矩。

　　被天醫殿吸收進來的人，身份背景都是極其複雜，每個人都有自己的秘密。

　　哪怕是在這種情況下，天醫殿也從來沒有出現過人員的危機。

　　這一切，正是因為陳陽一直奉行着獨特的人事管理。

　　蘇雅說現在的陽陽陽公司完全不需要擔心這個問題，陳陽倒也是同意。

　　但這種事情是需要預防的，因為公司内部要是出了問題時，遠不是補救能夠的。

　　“現在是沒事，可接下來要收編周家的産業，确定不會出問題？”

　　陳陽的這一句話，立刻就将衆人的思緒激了起來。

　　和周家開戰，已經是進入了倒計時，蘇雅這段時間的确在緊鑼密鼓的進行産業方向的規劃。

　　可人事方面好像的确沒什麼進展！

　　陳陽突然提起這茬，難不成是有什麼解決的方向？

　　“那你說一說？你是怎麼想的。”

　　在房間裡開會的人，真正負責公司内部的人，除了蘇雅之外，隻有柳然。

　　其他人，一個是剛剛招進公司，甚至還沒有職位的人賀苓羽，另一個則壓根不是陽陽陽公司管理的孟清雪。